Kurzarbeit! Für viele ein Schreckensszenario? Aber ist es das wirklich?

Für die Unternehmen (wichtig: dazu zählen auch Kleinstunternehmen mit nur 1 sozialversicherungspflichtigen Mitarbeiter):

Kurzarbeitergeld kann das Unternehmen auch dann beantragen, wenn der Betrieb auf Grund der Corona-Bestimmungen vollständig geschlossen werden muss (Friseure, Gaststättengewerbe, Kosmetikstudios etc.). Diese Regelung gilt vorerst für 2 Monate.
Zu den sog. Corona-Erleichterungen zählt aber auch, dass es ausreicht, wenn nur 10% der Beschäftigten vom Arbeitsausfall betroffen sind.
Das Arbeitsamt übernimmt für die Zeit der Kurzarbeit die Sozialversicherungsbeiträge, was eine große finanzielle Entlastung für die Unternehmen bedeutet.
In Betrieben, die mit Gleitzeit arbeiten, wird auf den Aufbau von negativen Arbeitszeitkonten verzichtet.
Ebenfalls muss vor Beantragung nicht der Jahresurlaub für 2020 aufgebraucht werden.
Leiharbeiter bekommen ebenfalls Kurzarbeitergeld
Durch die Beantragung dieser Unterstützung können gerade kleinere Unternehmen Ihre gutausgebildeten Mitarbeiter als Leistungsträger weiter beschäftigen.
Mit gewissen Einschränkungen können auch Auszubildende Kurzarbeitergeld bekommen.

Und was bedeutet es für die Mitarbeiter?:

Die Gehaltsfortzahlung ist gesichert (Beschäftigte ohne Kinder rund 60% vom Nettogehalte, mit mindestens 1 Kind ca. 67%)
Die gesetzlichen Kranken-, Pflege- und Rentenversicherungen werden ebenso wie die Arbeitslosenversicherung und die betriebliche Unfallversicherung weiter bezahlt.
Mitarbeiter können ohne Anrechnung auf das Kurzarbeitergeld Nebentätigkeiten nachgehen, sofern diese zu den „systemrelevanten“ Bereichen zählen. Diese Regelung gilt vorerst bis zum 31.10.2020.
Darüber hinaus können kurzzeitige Beschäftigungen (max. auf 115 Tagen befristet) eingegangen werden ohne auf das Kurzarbeitergeld angerechnet zu werden, wenn das Gesamteinkommen nicht den ursprünglichen Nettolohn übersteigen.
Ein weiterer Vorteil ist, dass für Mitarbeiter und dessen Familien die Corona-Ansteckungsgefahr minimiert wird.

Die Beantragung erfolgt durch den Arbeitgeber bei der Agentur für Arbeit in 3 Schritten:

Die Entscheidung zur Kurzarbeit muss den Arbeitnehmern mitgeteilt werden und entweder in Form einer Betriebsvereinbarung oder in Form von Einverständniserklärung der betroffenen Mitarbeiter schriftliche festgehalten werden.
Die Agentur für Arbeit prüft die Anspruchsvoraussetzungen
Der Arbeitgeber beantragt jeweils monatl. das Entgelt für die tatsächliche Ausfallzeit und die tatsächlichen betroffenen Arbeitnehmer.